Quelles sont les conditions pour bénéficier de la portabilité de la mutuelle ?

Pour bénéficier de la portabilité, vous devez avoir été couvert par une mutuelle d’entreprise et être en fin de contrat ouvrant droit à l’assurance chômage (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, etc.).

Comment savoir si j’ai le droit à la portabilité de la mutuelle ?

Pour savoir si vous êtes éligible, vérifiez d’abord si vous avez été couvert par une mutuelle d’entreprise. Ensuite, votre situation de fin de contrat doit ouvrir droit à l’assurance chômage. Assurez-vous également de respecter les délais pour faire valoir vos droits. En effet, vous devez signaler votre volonté de conserver la mutuelle dans un délai imparti (souvent dans le mois suivant votre départ).

Que se passe-t-il à la fin de la période de portabilité ?

À la fin des 12 mois, la portabilité prend fin. Vous devrez alors souscrire à une mutuelle individuelle, ce qui peut entraîner des tarifs plus élevés. Anticiper en choisissant une mutuelle adaptée à vos besoins est recommandé.

Quel est le prix de la mutuelle en portabilité ?

En portabilité, le prix reste identique grâce à la part employeur, pour une durée maximale de 12 mois. Après la retraite, si vous poursuivez la mutuelle collective de votre entreprise, vous devrez payer l’intégralité des cotisations, sans participation de l’employeur. Cependant, la loi limite les augmentations : la cotisation ne peut pas dépasser 150 % de ce que vous payiez en activité.